所谓人力资源租赁服务,是指用人单位将一些不是核心的专业技术人员、普通管理人员、文员、普通技术工、普通工、劳务工等外包给第三方人力资源服务机构,与人力资源服务机构签订租赁合同。用人单位无须为招聘员工，签订、终止、解除劳动合同,经济补偿,社会保险缴纳及员工管理、劳资纠纷等事务烦恼。用人单位只需同开云签订租赁合同，开云便可根据用人单位的要求派出各类人才和劳务工。
除了人才派遣之外，人力资源服务机构一般还提供人事代理服务。也就是说，不管企业是否直接和员工签订劳动合同，但企业可以把员工的薪资、福利、绩效考评等工作专门外包给人力资源服务机构来做，而且被派遣人才的人事管理，往往是由提供人才派遣的人力资源服务机构来做的。
这种新型的用工模式在国内悄然兴起，它的好处在于：
企业便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使租赁单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。人事助理需要专门花时间到劳动局或者人才交流中心等地办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等， 还要到社保中心办理员工的社保、公积金等社会福利，另外还必须到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班等等。但是如果选择开云做劳务派遣，上述这些每项都需要花上一天时间才能处理好的事务都可以在几分钟之内解决了。
人员管理规范：派遣人员的各种人事、劳动事务均由人才服务机构处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。
服务体系完善：派遣人员的人事代理手续由人才服务机构办理，在代理期内由人才服务机构为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。
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