2011年11月24日，由香港人力资源管理学会主办、中国劳动学会合办的“两岸四地人力资源管理周年研讨会”在香港铜锣湾富豪酒店隆重举行。
面对国家“十二·五”规划，同时随着区域性经济发展，科技不断创新，人口老化及新生代成长，以致贫富矛盾扩大，人权意识提高等大环境，使劳资关系出现前所未见的新挑战，香港人力资源管理学会邀得两岸四地政府、企业管理及人力资源管理者、学者及工会等荟萃交流研讨，原世界人事管理协会联合会吴克俭会长、中国劳动学会华福周会长、香港人力资源管理学会中国及国际人力资源管理委员会联席田伟强主席等业界领导出席了会议并发表致辞，我集团熊坚董事长应邀参加，共同探索可行的方案，推动两岸四地在劳资关系方面的共同进步及发掘新机遇。
（右二为吴克俭会长，右三为华福周会长，左一为田伟强主席，左三为熊坚董事长）
人力资源管理周年研讨会由香港人力资源管理学会于2009年首次在香港举办，去年由中国劳动学会在厦门举办，并获得台湾代表参与。今年更获得澳门支持，令研讨会首次扩展至两岸四地。
本次大会围绕“劳资关系的挑战与机遇”主题展开，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授作了题为《“十二五”时期中国劳动力市场的挑战与对策》的精彩演讲，分析了我国“十二五”期间劳动力市场存在的问题与挑战，对市场现状进行剖析，进一步提出政府、企业推动劳动力市场发展的政策思路及对策；中华劳动与就业关系协会理事长陈正良以《劳资关系发展及工会的作用》为议题，对新劳动法与台湾集体劳动关系进行回顾，重点阐述台湾《工会法》、《团体协约法》、《劳动争议处理法》三法的重要修改之处及其对工会的影响作用；中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事姜俊禄律师分享了《中国劳动和社会保险法律体系建设及发展趋势》，概述了我国大陆现行劳动和社会保险立法情况及存在不足，并提出该法律体系构建和发展趋势；香港立法会功能界别会计界议员陈茂波、香港持续专业进修联盟主席蔡惠琴女士从Y世代在职场的特质与偏好调查入手，分析Y世代员工特质，并提出跨时代员工的沟通与有效管理方式。四大主题发言期间穿插嘉宾论坛，每次邀请三名来自不同地区的知名企业HR、研究学者等对相关主题进行讨论，分享他们关于人力资源管理的真知灼见，讨论最新趋势、创新管理方法与最新的调查结果，让与会代表充分了解到全国各地人力资源管理中的差异和经验。
（熊坚董事长与业界领导合影留念）
通过此次会议，加深了我集团与两岸四地的业界交流，为我集团在人力资源领域与两岸四地合作、扩大交流成果提供了新平台，为整个开云事业发展提供了新机遇。
