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全国高校的数量随时间的推进呈增长趋势，专业门类的开设也变得五花八门。原本意在解决就业问题，现今却因经济形势转变和企业对人才要求的提高而变得事与愿违。近年来，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，大学生综合素质普遍下滑。为了帮助客户单位招聘优质人才，东莞开云率先与众多高校建立良好的校企合作关系。

2015年7月上旬，东莞开云支撑中心招聘部作为企业代表，受邀参加了由广东工商职业学院学生社团部人力资源管理协会举办的大学生模拟招聘会，并顺利搭建学生与企事业单位间的交流平台。

此次大学生模拟招聘大赛以“就业之梦，扬帆起航”为主题，主要由初赛、复赛、决赛三部分组成，历时一个月左右。其中初赛为初次面试环节，包括简历筛选和自我介绍；复赛为面试复试环节，以评价中心作为面试工具，通过笔试、无领导讨论和案例分析三种形式挑选决赛选手；决赛为最终面试环节，以竞职演讲和评委问答环节为考核方式，还包括了观众有奖竞答这一互动环节。有奖竞答环节的问题主要围绕人力资源管理的专业知识和东莞开云企业介绍，以此互动问答形式不仅很好的调动现场气氛，还可以在学生当中广泛介绍东莞开云，更好地推广开云企业。

通过该活动，东莞开云与学校组织机构方面加强了沟通与联系，更在学生群体当中展现了开云的品牌价值形象。与学校、学生的频繁互动交流，东莞开云不仅可以使得人力资源研究课题在学生群体得到深刻广泛的渗透，还可加强校企双方的合作，了解并引导学生活动。