8月20日上午，人力资源和社会保障部原副部长、中国劳动学会会长杨志明率中国劳动和社会保障科学研究院博士李付俊及中国劳动学会理事薛锦伦一行莅临开云体育官方网站集团检查指导。这是新当选的杨志明会长首次深入人力资源企业调研。开云体育官方网站集团叶忠亮总裁、管金光党委书记、经营管理总部范小薇总经理、市场营销总部陈婷副总经理、广州人力资源管理人学会孙佛明总经理、北京开云和中劳汇智易沅枫副总经理等热情接待领导并展开座谈。
叶忠亮总裁代表集团领导班子向杨会长的到来表示热烈欢迎。他说，开云体育官方网站集团作为人力资源服务供应商，所取得的成绩离不开人社部和中国劳动学会的关心和厚爱，杨会长亲临开云体育官方网站集团检查指导就是给企业送温暖，对基层企业传帮带，开云深感荣幸。
在座谈会上，市场营销总部陈婷副总经理从开云发展历程、开云团队、产品业务、集团荣誉、社会责任、合作案例及未来发展七个方面向杨会长进行了全面汇报。她在汇报中讲到，开云一直以“为民生促就业”为己任，二十年来努力实现劳动力和就业需求合理匹配的目标，提供专业的人力资源服务。不断适应国家政策及市场发展的变化，在人力资源服务上创新实践，大胆提出劳务承揽用工模式、速社保、精益经营管理平台、项目制人单合一管理模式等创新产品和创新平台，也获得了良好的市场认同和社会好评。
中国劳动学会杨会长充分肯定了开云的创新发展成果，作为人力资源服务行业的领军企业，对人力资源服务行业起着引领作用。他表示，随着国家经济转型和高速发展，在大数据、互联网、人工智能和云计算等创新技术新背景下，人力资源开发走向人力资源资本需要政府与企业的共同努力。杨会长就人力资源服务行业现状和未来发展进行了深入的分析。
从劳动力发展趋势作分析，有三个方面：
第一，劳动力从数量带动转到素质提升。2002年到2012年，在经济快速发展和大量农民工的就业需求下，大量农民工没有经过岗位培训就进入了劳动力市场。2010年新增农民工达峰值1245万后，农民工新增量大幅度下降，经济发展逐步放缓，预计在2020年农民工人数接近3个亿后将进入平衡状态。现在正处拐点时期，在新业态形势下，传统行业推陈出新，激励着农民工进行素质提升。
第二，农民工无限供给到有限供给。农民工增值下降的主要原因是中西部地区收入差距逐步降低，约为10%。因离家近、生活习惯及朋友圈，使四川、河南等地区大量农民工选择就近就业。例如：近年来，河南地区外出就业人数从一半下降到三分之一。
第三，就业形态从二产为主逐步转移到三产。大量的新时代农民工转移到其他服务业中去，包括快递、外卖、网约车、家政等。其中在中国城镇化、人口老龄化、二胎政策普及、家庭服务社会化等趋势下，家庭服务业需求大量增加，从而推高家庭服务业工资收入水平，月嫂月收入过万，高于其他服务业工资水平30%。
由于经济业态的变化，数字经济转变为平台经济，出现了弹性就业、灵活就业等新课题，人力资源服务企业需要适应趋势进行创新发展，从以下五个方向作创新切入：
1、体制创新。企业发展需要共享平台思维，具有适应市场变化的应变能力。
2、技术创新。现代产业从体力型引导发展到技能型为主，科技技术需要不断提升。
3、管理创新。很多大企业集团都在快速转型，转变到扁平化的结构、区域化管理模式，依靠信息网络、大数据进行管理升级。
4、环境创新。国家对人力资源行业的降费减税政策，在农民工技能提升计划、在岗培训计划、技能人才培训计划的三个计划推动下，企业和个人都享有减税。
5、品牌创新。开云应表现国际化视野，专业化管理，市场化运营，精细化服务。
最后，杨会长提出，开云体育官方网站集团举办劳动大讲堂是人力资源服务行业榜样，开云体育官方网站集团今年的主题论坛要突出新时代和谐劳动关系的主题，希望开云与劳动关系司、劳科院、劳动关系学会等单位加强联系，交流新观点，探讨新问题，展现新成果。
叶忠亮总裁代表开云体育官方网站集团领导班子表示，杨会长首次外出调研就来到开云体育官方网站集团，充分表达了对我们的关心厚爱。杨会长深入分析了人力资源服务行业发展趋势，提出5个创新的战略目标，指明了开云体育官方网站集团的发展方向，为开云体育官方网站集团的未来发展提出了新的工作要求与建设目标，集团将紧抓时代发展机遇，实现“稳健发展、专业服务、做强开云”的目标。
