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开云常德分工内部培训表
培训内容 | 劳动争议案例及应对技巧分享 | ||
牵头承办部门 | 人事事务部-胡彩红 | 培训时间 | 2014年01月18日 |
培训类别 | 内部培训 | 培训对象 | 全体公司员工 |
培训形式 | 讲授 | 培训教材 | 自制PPT |
培训地点 | 公司会议室 | 培训时长 | 1天 |
考核方式 | 无 | 会议记录人 | 陈斌 |
会议纪要 | 主要案例： 1、 员工廖某与公司签订第一份劳动合同，后双方劳动合同即将到期，我司依用工单位要求向廖某发函并提供别的职位。但工资比以前低。故廖默不同意就职，并向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求我司支付赔偿金，就此案列展开讨论。 2、 员工龙某与我司增城分公司签订劳动合同，后应客户要求，我司向龙某发出《调岗通知书》，只是工作地点变化，其它不变。后龙某拒绝上班，并向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求我司及用工单位支付经济补偿金，就此案列展开讨论。 3、 清远分公司莫某被公司派遣至广州某物业公司上班，后物业公司以改员工年龄超过45为由，将其退回至我司。时候，该员工多次要求我司重新安排工作事宜，我司拒绝，故莫某提起仲裁，要求支付工资及经济补偿金。后经查我司并未与该员工签订二次劳动合同，并与物业公司早已终止合作。就此案例展开讨论。 | ||
会议总结 | 在培训期间，各受训人员就此三个案例展开了深切地讨论，并就各位的讨论衍生学习了以下内容：1、变更工作地点是否属于“劳动合同内容变更”？；2、如何合理地约定“工作地点”？；3、劳动合同变更的情形；4、劳动合同变更的程序；5、劳动合同变更时应注意的问题。 通过此次的学习，让我们在未来工作过程中遇到类似问题处理时能够更加从容，极大地提升我们的综合素质。 | ||
备注 | 应到人数：7人；实到人数：6人 缺席人：仇礼 缺席原因：为客户年终礼品去与供货商洽谈相关购买事宜 | ||
