目前，还是佛山某公司员工的林先生在网上发帖求救。
他说工厂想裁员，但又不愿意支付赔偿，于是给员工结工资，然后放长假，但并不通知员工什么时候来上班。他现在没工资、没收入，放假和失业没任何区别，希望网友告诉他应对办法。
律师说法：
企业不能随意放假，放假也要发工资。
对于一些企业利用放长假的“变相裁员”现象，律师指出，单位因经营原因停工、停产，是可以合法让员工放假的。但员工一旦遭遇这种情况，除了要以积极的心态寻找新的机会外，更要注意保护好自身的合法权益，尤其是对于企业的无薪长假行为。
（辞退还是放长假，员工不能被当猴耍了）
广东达生律师事务所的钟伟律师认为，在因停工、停产的情况下，单位由于经营上的原因不得不给员工放假，这是法律允许的，也是符合《广东省工资支付条例》的规定。
但如果单位在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。如果单位和员工就此发生争议，单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。
合法放长假，要发工资要交社保
广州舜华律师事务所的肖雄辉律师说，根据《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个工资支付周期(最长30日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
换句话说，强制员工“无薪放假”，或者超过1个月支付低于当地最低工资80%的情况，均属违法。目前广州的最低工资标准为880元/月，也就是说企业即使合法放员工长假，支付的月工资也不得低于704元。肖律师还强调，即使放假，公司也要为员工缴社保。
对于有企业要求员工自己写请假条，以达到不支付工资目的，肖律师指出，这种方式因违背工人的真实意愿，所写的请假条是无效的，将得不到法律支持。
公司随意放假，劳动者可辞职索赔
根据《劳动合同法》，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同。
肖律师指出，单位随意强行给“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件。劳动者可据此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
