|
岗位职责：
1、负责外派员工的招聘录用工作（面试、体检、通知等工作）；
2、负责派遣员工个人信息资料的收集、整理和归档；
3、负责办理外派员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜;
4、负责派遗员工社会养老保险、公积金增减员等相关工作；
5、负责审核派遣员工的工资明细，并做好确认单反馈给客户；
6、负责派遗员工工伤、生育等申报工作；
7、负责与用工单位的沟通工作，根据用工单位的用工情况，每月为其提供用工的情况分析总结报告，让用工单位更清楚地了解目前的用工情况；
8、处理好外派员工与用工单位存在的问题。
任职资格：
1、大专以上学历，具有人力资源管理、工商企业管理、工商管理、法学等相关专业优先；
2、具有较好的思考能力与执行力；
3、有较好的沟通能力，能吃苦耐劳，具备上进心、责任心、团队合作精神；
4、能熟练操作常用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等。
|