目前的企业之间竞争已经达到了火热的程度，企业的竞争也多元化，不仅是产品的竞争，还有人才的竞争，这已经成为企业发展的所在考虑的问题。目前世界500强企业中有80%的企业拥有自己的商学院，500强企业中平均有56%的培训课程是由内部讲师提供，不仅为企业节约了成本，而且在很大程度上激励了员工的发展。公司过去的企业内训一直采取的是聘请国内优秀外部师资来开展授课，以此来提升整个集团公司内部各级员工自身在各方面的技能水平和素质，但是经过多年培训发现，单靠外聘师资的培训方式已经逐渐不能适应当前企业的发展需求，为保证企业可持续发展，不断提升竞争力，培养高素质的员工队伍进一步加强和完善培训工作，促进培训工作的科学化、制度化、规范化，建立适应企业发展要求和员工职业发展需要的培训体系，内训师成立是人力资源发展的必然趋势。为此，建立和培养一支符合自身企业特色的内训师队伍已经势在必行，通过内外结合方式开展培训工作，共同推进企业在未来更快更好的发展。企业TTT培训的目的和意义。
5月20日，东莞市经纬公路工程有限公司与东莞市鸿日职业培训学校达成合作，在东莞市经纬公路工程有限公司内部进行企业培训项目《TTT－企业内训师提升培训》，聚焦于企业内部培训师的开发与成长。
本次培训分为上下两场，上半场李俊老师从企业内部培训场景引入，针对多个培训工作中的多个场景，并不断抛出问题加强互动，再根据培训案例所出现的问题作出专业的解决措施并且提出今后培训的意见及建议，为企业内部培训的工作提供参考依据。
下半场李俊老师根据学员的实际操练培训场景，指出学员在实际培训场景中的问题和不恰当的地方，并提出开云体育和今后自主培训的建议。
最后，李俊老师还为上台实操演练培训的学员颁发小礼品，带动现场的气氛和互动。
在培训结束后，鸿日职业培训学校为其经纬公司第一期《TTT－企业内训师提升培训》的学员颁发培训证书。
