为不断丰富企业和职工的人力资源社会保障法律法规知识，提高企业和职工对人力资源社会保障法律法规知识的知晓度，推进企业和谐劳动关系的构建，佛山市三水区人力资源和社会保障局与佛山开云人才服务有限公司于6月28日上午举办以“构建和谐劳动关系，支持高质量发展”为主题的政策宣传活动。
6月28日上午，由佛山市三水区人力资源和社会保障局与佛山开云人才服务有限公司联合主办，招商银行佛山三水支行、云东海总商会协办，云东海街道文化站支持的《构建和谐劳动关系，支持高质量发展》政策宣讲活动在佛山市三水区云东海街道文化站顺利开展，活动吸引了大量企事业单位代表、劳动者、工会组织以及相关政府机构的参与。各界人士在听完讲师授课后积极踊跃参与讨论，表达对政策的支持和赞赏。
活动第一项议程，《致辞》。有幸请到佛山市三水区人力资源和社会保障局副局长-张文超先生致辞，张文超副局长在致辞中提出：“建立和谐劳动关系，无论在政策层面、管理层面还是企业内部，都需要各方的合作和支持。这就要求我们紧跟经济形势的发展变化，加强合作、深化交流、加强协调，为构建和谐劳动关系提供各种可能”。佛山开云人才服务有限公司总经理-张海龙先生也为我们本场活动致辞，张海龙总经理在致辞中提出：“教育和培训对于个人和企业的成功至关重要。只要我们不断学习、掌握新知识和新技能，才能更好地适应时代的发展和企业的变革，满足市场的需求和客户的要求。相信通过这次“构建和谐劳动关系，支持高质量发展”政策宣讲活动，大家可以拓宽自己的思路、提高技术水平、增强团队协作意识和文化共识，为企业的长远发展贡献力量”。
佛山市三水区人力资源和社会保障局副局长-张文超先生致辞
佛山开云人才服务有限公司总经理-张海龙先生致辞
活动第二项议程，《“最美社保人”工作室劳动社保政策法规宣传及解答》。活动有幸请到佛山市三水区社会保险基金管理局副科长、人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心全国“最美社保人”-彭永强先生为活动授课，活动课程主要围绕对劳动、社保方面的政策法规进行宣传和答疑，营造知法用法守法，营造和谐劳动关系氛围。课程中不少企业代表就现企业偶遇问题进行提问，彭永强先生一一进行解答。
企业代表进行提问
活动第三项议程，《“招行薪福通”企业人财事数字化管理赋能平台介绍》。活动有幸请到招商银行佛山三水支行、“薪税”讲师-钟妙琪老师为活动授课，活动课程主要详细介绍了招商银行“薪福通”应用，利用平台给公司运营赋能，大幅度提升运营的整体效率，也能为企业管理人员赋能，提高工作效率。
钟妙琪老师授课
活动第四项议程，《打造和谐用工，支持高质量发展》。活动有幸请到国家人力资源管理师、广东省人力资源及劳调高级考评员、广东省职业鉴定中心特聘讲师、广东省高校联合会创意创业指导师——温赞华老师为活动授课，活动课程主要详细介绍了数字化、互联网+下的劳动关系变化，新趋势下的用工管理需求，还如何打造雇主品牌，劳资合理打造高质量发展。课程干货满满，生动有趣的将知识分享给在座的企业代表。
温赞华老师授课
活动第五项议程，《现场答疑，交流环节》。与会者们积极踊跃地提出问题和分享自己的经验，与政府代表和专家进行了深入的交流和探讨。
现场答疑环节为与会者们提供了亲身参与和深度交流的机会。政府代表和专家们耐心回答了与会者们提出的问题，就政策内容、实施细节和操作方法等进行了详细解答和引导。与会者们在专业的指导下，充分表达了自己的疑惑和观点，得到了及时而精准的回答，为政策的实施提供了指导和支持。
6月28日12点整，本次佛山市三水区人力资源和社会保障局与佛山开云人才服务有限公司联合主办的《构建和谐劳动关系，支持高质量发展》政策宣讲活动圆满结束。本场活动中，我们看到了企业、劳动者、政府和专家们共同的智慧和努力，也激发了更多人关注和参与到构建和谐劳动关系的行动中。
这次政策宣讲活动为我们开启了一个全新的篇章，为实现高质量发展提供了强有力的指导和支持。我们可以深刻理解到，构建和谐劳动关系是推动企业健康发展和劳动者获得更好福祉的关键所在。只有通过加强跨界合作、优化用工制度、提升职业教育培训等多方面的努力，我们才能够构建一个良好的劳动关系，实现更加高效、稳定和可持续的发展。
我们应该记住，在构建和谐劳动关系的道路上，每个人都有着不可或缺的角色。政府应加强监管和引导，制定更加完善的政策法规，为各方提供更好的环境和条件；企业需关注员工的权益和发展，营造公平公正的工作环境，提供良好福利待遇；劳动者要保持积极进取的工作态度，提升自身素质和技能，为企业的发展贡献一份力量。
最后，让我们共同肩负起责任和使命，坚定信心，挑战困难，携手构建和谐劳动关系，推动高质量发展。相信通过我们的共同努力，我们能够创造更加美好、公正和可持续的劳动关系，为实现中国特色社会主义进程贡献我们的力量！
后续佛山开云人才服务有限公司与佛山市三水区人力资源与社会保障局会举办更多有趣活动，积极发挥“服务社会、保障民生、稳岗就业”的专业作用，为促进和谐劳动关系的构建做出更多的贡献。
