2021年4月19日上午，安徽省芜湖市南陵县副县长洪俐携南陵县人社局局长周吉来、人社局就业人才中心主任张志坚、政府办秘书汪光祥和无锡日联科技副总裁施军、总裁助理吴磊一行人到访上海开云，开云体育官方网站集团创始人熊坚老师、上海开云总经理易沅枫、上海开云直聘项目经理张楠楠参与接待，就政企合作展开了讨论。
南陵县位于安徽省芜湖市南部，常住人口56万左右。但是仍有近10万人的劳动力在上海工作。现在南陵县处于急缺劳动力的状态，年轻一代在高中毕业、大学毕业后基本上都去其他城市寻找工作，劳动力市场缺乏新鲜血液和高素质人才，许多工厂坐拥广阔的场地和厂房，但是没有工人可以上岗。曾经引进过一批服装纺织企业，有一大批工人，但是现在大部分人不愿意做此类工作，也就无法吸引到劳动力。
开云体育官方网站集团创始人熊坚老师也向南陵县领导作出了集团的基本介绍，主要从五大平台出发——培训平台、直聘平台、临任平台、劳动法宝网、电子劳动合同平台，一一展示了开云体育官方网站集团的专业性和实力。
会议上，洪县长提出南陵县计划在一块占地面积8000平方米的园地开办一个人力资源产业园，园区涵盖的业务包括但不限于招工、信息化平台建设、为企业提供金融服务等。此前南陵县也曾开办过此类产业园招商引资，但最后的结果都是企业支撑不下去，逐渐流失。对此，就业人才中心张主任强调说明现在开办人力资源产业园是为了吸引劳动力回流，同时也可以丰富税收，提高税收总额，且人力资源企业也可以解决一部分劳动力短缺的问题。
熊坚老师表示不看好此类产业园，县级产业园的组建难度较大，以前尝试过在安徽省马鞍山市组建一个人力资源产业，但是到后来园区的企业都流失了，导致亏损。想要做到劳动力回流需要满足以下三个条件：
1、员工的收入有提高。不是拿南陵县的收入水平和大城市相比，而是拿南陵县现在的收入水平和过去比较，涨幅要有足够的吸引力。
2、城市的各方面环境政策能给予企业很好的支撑，保障企业能生存。
3、城市配套的教育、培训等社会保障能吸引员工在此城市安心工作。
熊坚老师还对人力资源服务的原理作出了解释。企业的结构都是采用楼性管理，有高层、中层、基层。高层和中层往往是一个企业的核心，不可轻易替换，但是对于部分企业来说，基层员工是可替代的，这部分人员的工作可以外包给人力资源公司来做。正常招聘使用一名员工除了支付工资以外，还需要缴纳五险一金等，尤其是养老险、医疗险和住房公积金，在每一位员工身上这部分的成本至少有一两千，所以产生了外包以及临时用工，可节省用人成本。
随后，上海开云易沅枫总经理向南陵县领导介绍了上海开云的随后，上海开云易沅枫总经理向南陵县领导介绍了上海开云的基本情况，当提到上海开云捷程服务外包有限公司是由上海开云鸿易和上海邮政共同出资成立的联属公司时，南陵县领导表达出很高的兴趣，甚至提出双方也可以采用这样的方式合作——由政府和企业共同出资成立公司，政府也属于股东方，达成双赢。
会议的最后，双方约定会后深入交流可能合作的机会，可拟定相关的框架协议，双方确定没问题后可尽快签订并达成战略合作。南陵县也随时欢迎开云体育官方网站集团的领导前往实地考察，期望携手共进。
