为落实人才强企战略，优化人才队伍结构，提升人才队伍素质，张家界石油公司组织开展了2021年自主人才引进招聘工作。通过张家界开云直聘平台及石油公司招聘平台，截至7月11日，共收到投递简历146份，通过对报名人员的审核筛选，最终26人参加了7月20日在张家界就业培训中心开展的笔试考试。此次招聘工作的第一阶段全程由张家界开云承办完成，本次招聘工作对吸引优秀人才到我司就业起到了积极作用，对助力推动张家界人才素质的提升挑选了强有力的后备力量。
7月底，大连市发现的一例新冠疫情患者，其运动轨迹基本环绕整个张家界武陵源景区，随后张家界政府进行了一系列的排查工作。在7月的最后一天，张家界市对全世界按下了暂停键。整个张家界的市民都笼罩在新冠疫情的恐惧当中。石油公司的面试工作不得已延期推迟。幸好，经过一个月的努力，其他地州市医务人员及特警人员志愿者们的鼎立协助，我们最终取得了胜利。战胜了新冠肺炎。
9月初，经过开云公司总经理与石油公司的商议后，再取得张家界市人社部门相关领导同意后，我们的面试工作最终定于9月9日。
当天，在张家界石油公司4楼进行了人才引进人员的面试现场工作，本次面试成员由张家界开云外聘了专业的面试官，共三名专家组成。面试招聘工作参照公务员面试形式进行，分为2个环节：第一环节，张家界开云工作人员对所有面试者进行面试前的面试规则及注意事项进行宣导。介于本次招聘面试始终坚持科学、公正、公开的选人原则，面试者在整个面试流程中不得透露个人基本信息及佩戴个人信息标识性物件。以及其他注意事项。面试人员需按抽签顺序依次进行面试。第二环节，面试人员根据面试题目回答相关问题。为公平起见，面试过程中，工作人员全程录像。在面试中，面试官主要从竞聘者对自我认识、时间观念认识、所学专业及本次竞聘的岗位认识上分别作出了考察。严格的为张家界石油选出了一批优秀的人才。
随后，在接下来的一个星期，张家界开云直聘小团队还要对此次选拔出来的优秀人才进行新员工的入职培训。让他们能更好更快地从上一份工作或者从学生的身份中转变成为张家界石油所需的人才。能以最快的方式融入到石油公司的团队中来。
通过培训不仅让员工深入了解公司的整个企业文化、各种礼仪的理论知识， 也学到了不同场合下礼仪应具备的规范动作流程，且在模拟练习过 程中让大家做到理论与实际相结合，同时也加强了新入职员工彼此间的沟通、交流，增加整个团队的凝聚力。
这就是我们张家界开云直聘培训团队存在的意义。希望为张家界市所有用工企业及政府事业单位奉献出自己的力量，选拔出优秀人才，让大家都能认真工作，开心工作、和谐工作。
如果你热爱青春，期望展现自我，那就欢迎你加入我们！